【新卒向け】採用Q&A

目次

• 応募について
• 働き方
• 福利厚生
• 職種共通質問
• 商品企画職について

【働き方】

●残業や、休日出勤はありますか？

法令に基づき、社員が安全で健康に働くことができる環境を提供するため、安全衛生・健康維持活動への取り組みを行っております。
年に2回の土曜就業日や、職種や担当している業務・時期などの状況によってはお願いする場合もありますが、定められた勤務条件に基づいた休日は取得できます。

●転勤はありますか？

原則全従業員本社勤務となります。但し、海外事業の担当になり、海外出向を命じることもあります。
※海外勤務規定、事前のサポート制度があります。

●配属はどのようにして決まりますか？

内定後、面接時の希望や適性をもとに決定いたします。

●希望部署へ異動できるチャンスや制度はありますか？

全社員が半期ごとに面談を実施しており、それぞれの短期目標・中長期目標を設定し、異動をした方がより高いパフォーマンスを発揮できると判断した場合、異動するチャンスがございます。

●海外での仕事のチャンスはありますか？

海外拠点もあるため、希望者にはぜひキャリアアップ・スキルアップも込めてチャレンジいただきたいです。
世界に向けておもしろい・かわいいを発信してください。

●研修について教えてください

入社後、社会人としての基礎的なことを学ぶ外部研修から、社内業務を学ぶ社内研修（2週間程度）がございます。
また、年に1～2回の外部研修もあり、階級別研修を実施しております。

●評価制度について教えてください

行動評価（コアスキル…全社員に必要とされる行動、専門スキル…職種別に必要とされる行動、マネジメントスキル…管理職に必要とされる行動）と、
目標管理（定量目標、定性目標、プロジェクト目標・成長目標）から評価を行っております。
年に1度査定を行い、昇進・昇給を行っております。
成果のみならず、成果に繋げるための行動（プロセス）も評価します。

【福利厚生】

●出産・育児をサポートする制度はありますか？

全ての社員が仕事と子育てを両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを目指しています。
産休育休を経て復職をされたスタッフも在籍しています！

●住宅手当の詳細を教えてください。

就業規則にて以下の条件を提示しております。
・賃貸住宅居住者であること
・30歳未満の単身者であること（役職者を除く）
・通勤範囲として1時間以内かつ通勤手当が1万円以内の場所であること

**住宅手当の計算方法**
・申請月～36カ月までは、月額家賃の30％までとし、最大で30,000円まで
・37カ月～48カ月までは、月額家賃の20％までとし、最大で25,000円まで
・49カ月～60カ月までは、月額家賃の15％までとし、最大で20,000円まで

支払い期間を最大で5年間とし、30歳の誕生月より無効となります。

【職種共通質問】

●年間何タイトルくらい携わりますか？

事業によって変わってきますが、100タイトル以上携わる方もいます。
他の商品企画職の方、同じチームの企画営業職の方と協力して進めていきます。
発売日の関係から、同時進行ということもあります。

●企画はどのくらい行うのですか？

毎週部門ごとに企画会議を実施しており、1人1件以上出すことを決めています。
この企画会議は企画営業職、商品企画職一緒に行い、
みんなで意見を出し合って、より良い企画になるようブラッシュアップしています。

●必要なスキルや、やっておいた方が良いことはありますか？

入社後、様々な商品を制作していくため、今世の中にはどんな商品があるのか、
どういったものが人気なのか、など勉強も兼ねて自分の引き出しを増やすことも、
入社後に役立つ知識としてとても良いかと思います！

また、商品企画職志望の方は、入社後IllustratorやPhotoshopを使用するため、
もし今から使える環境の場合、ソフトに慣れておくことも良いかと思います。

【商品企画職について】

●文系でも可能ですか？

可能です！
しかし選考にはポートフォリオ審査があるため、これまでの作品集などの提出が必要となります。

●ポートフォリオにはどんなものを載せたら良いですか？

これまで制作されてきた物やコンペにチャレンジした物、またその過程などが望ましいです。
自分の中で自身がある物をご自身のセンスでレイアウトをしてみてください。