入社早期から企画に携われる
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入社1年目から、自分の企画を商品化することが可能
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キャリアの最初から、「好き」を形にする喜びを体験できる
他社との違い
多くの企業では、企画職は花形ポジションで、入社後5年〜10年のキャリアを積んでからようやく到達できる仕事です。
若手のうちは、先輩のサポート業務やルーティンワークが中心になることが一般的。「自分の企画を商品化したい」その夢を叶えるまでに、長い年月が必要になります。
フクヤでは、入社直後から企画会議に参加できます。
「こんな商品があったら嬉しい」というアイデアを、どんどん提案してください。実際に、入社1年目の社員が企画した商品が商品化され、店頭に並んだ実績も多数あります。
入社後のイメージ
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入社1ヶ月目
- 企画会議の見学から
スタート - 先輩の企画プレゼンを
間近で見て学ぶ
- 企画会議の見学から
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入社2〜3ヶ月目
- 小規模案件の企画に
チャレンジ - 先輩のフィードバックを
受けながら
ブラッシュアップ
- 小規模案件の企画に
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入社半年〜1年目
- 自分の企画を
企画会議でプレゼン - 承認されれば
商品化プロジェクトが
スタート - 先輩のサポートを
受けながら
商品化まで伴走
- 自分の企画を
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入社2年目以降
- 単独で企画をリード
- 複数案件を同時進行で
担当
｢好き｣が、挑戦を後押しする
フクヤが入社早期から企画の機会を提供できるのは、「好き」を大切にする企業文化があるからです。
年次や経験に関係なく、「良いアイデア」を歓迎する風土。
そして、少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりに大きな役割を任せることができます。
社員の声
入社8ヶ月で、初めて自分の企画が商品化されました。店頭で自分が企画した商品を見た時、本当に感動しました。「自分の好きを仕事にできている」と実感した瞬間です。
企画から納品まで幅広く経験できる
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企画→デザイン→営業→生産管理まで幅広く経験
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モノづくりの全工程を経験し、プロフェッショナルへ成長できる
他社との違い
一般的な企業では、業務が細分化されています。
- 企画部門：企画のみを担当
- デザイン部門：デザインのみを担当
- 営業部門：営業のみを担当
- 生産管理部門：生産管理のみを担当
それぞれのスペシャリストとして深く学べる一方で、「商品が生まれて、お客様に届くまでの全体像」を掴みにくいという側面もあります。
フクヤは少数精鋭の組織です。だからこそ、一人ひとりが担う役割は大きく、企画・デザイン・営業・生産管理など、モノづくりの全工程に携わることができます。
「商品がどのように生まれ、どのようにお客様に届くのか」という全体像を掴みやすく、個人の成長スピードが加速します。
また、年次が浅い段階でも、責任ある業務にチャレンジでき、裁量権を持って働くことができます。
フクヤの仕事スタイル
商品企画職の場合
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STEP 01
企画立案
市場リサーチから企画を考える
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STEP 02
進行管理
(生産管理、スケジュール)工場とコミュニケーションをとり、納品までのスケジュール確認
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STEP 03
デザイン
Illustrator・Photoshopで自らデザイン
企画営業職の場合
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STEP 01
企画立案
企画会議で自分の企画を提案
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STEP 02
提案営業
完成した商品を顧客に提案
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STEP 03
アフターフォロー
売上分析と次の提案
フクヤの仕事スタイルのメリット
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視野が広がる
全工程を理解しているからこそ、良い企画・提案ができるようになります。
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やりがいが大きい
自分が企画した商品が、お客様の手に届くまですべてを見届けられる喜びがあります。
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早く成長できる
多様な業務を経験することで、短期間で大きく成長できます。
手厚いサポート
全工程を担当するということは、その分、責任も大きくなります。
でもフクヤには、あなたの成長をサポートする充実した育成体制がありますので安心してください。
- メンター制度による1on1サポート
- 月次育成計画に沿った段階的な成長
- チーム全体でのバックアップ体制
- 定期的なフィードバック面談
責任は大きくても、一人で抱え込むことはありません。チーム全体で、あなたの成長を支えます。
社員の声
最初は全部やるのが大変だと思っていました。でも、企画から納品まで全部見られるからこそ、お客様の反応がダイレクトに伝わってくる。それが何よりのやりがいです。
ミリ単位のこだわりを追求できる
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妥協しない品質へのこだわり
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細部まで追求できる文化と、遊び心を大切にする環境がある
フクヤの品質へのこだわり
｢このぬいぐるみ、なんか可愛いな」「このチャーム、細部まで作り込まれてる」
お客様にそう感じてもらうために、フクヤは細部まで徹底的にこだわります。
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耳の位置
細かな位置をミリ単位で調整
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色の再現度
原作の繊細な色味まで表現
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縫製の美しさ
糸の色、縫い方まで指定
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素材の質感
触った時の感触までも計算
ミリ単位で「かわいい」を追求
あるぬいぐるみの企画で、サンプルを確認した時のこと。
｢耳の位置を2mm内側にしたら、もっとかわいくなる」
目と耳のバランス、顔の輪郭との距離。
ミリ単位で調整を重ねることで、「かわいい」が最大化されます。
その2mmが、お客様が思わず手に取りたくなる「かわいさ」を生み出します。
フクヤでは、そのレベルまでこだわり抜きます。
｢もっとこだわりたい」を
全力でサポート
｢この部分、もっとこだわりたい」「ここの色、もう少し原作に近づけたい」
そんな想いを、フクヤは全力でサポートします。
企画会議では、細部へのこだわりを「無駄」とは言いません。
そのこだわりこそがフクヤの商品を「特別なもの」にすると信じています。
こだわりを実現できる環境
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十分な
企画時間急いで妥協することがないように、企画から商品化まで、十分な時間をかけます。
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工場との
関係長年の信頼関係がある協力工場と、ミリ単位まで詰めた仕様のやりとりができます。
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版権元からの
信頼高品質な商品を作り続けてきた実績があるからこそ、版権元からも細部へのこだわりを理解してもらえます。
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チーム全体の
サポート「もっと良くしたい」という想いを、チーム全体で後押ししてくれる文化があります。
｢好き｣に応えていくフクヤであるために、個の｢好き｣を歓迎します
｢細かすぎると言われることがある」「こだわりが強すぎると思われる」
言い換えれば、「好き」だからこそ、追及したい。
そんなエピソードではないかと思います。
そんな方こそフクヤで輝けます。
フクヤには、あなたの「こだわり」を理解し、応援する仲間がいます。
理想を目指すことを、決して「無駄」とは言いません。
個の「好き」こそが、フクヤの商品クオリティを支えています。
社員の声
前職では「そこまでこだわらなくても」と言われることが多かったんです。でもフクヤでは、「もっとこだわろう」と背中を押してもらえる。自分の完璧主義が、初めて評価された気がします。
理念共感の高い仲間と働ける
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｢好き」を大切にする仲間との出会い
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価値観を共有するチームで最高の仕事ができる
フクヤの選考は「理念共感」を最重視
フクヤの選考では、スキルや経験以上に「理念への共感」を大切にしています。
6つのバリューに共感できるか。「好き」を大切にできるか。お客様の笑顔のために全力を尽くせるか。
こうした価値観を、選考の各フェーズで丁寧に確認させていただきます。
だからこそ、入社する仲間は全員、同じ価値観を共有する人たちです。
条件面だけで選ばれているのではなく、理念や文化に共感して入社を決めてくれる。
だからこそ、入社後のミスマッチが少なく、みんなが同じ方向を向いて働けるのです。
｢好き」を語り合える環境
｢このキャラクター、すごく好きなんです」
｢この商品、もっとこうしたらもっと良くなる」
｢お客様が喜ぶ顔を想像すると、ワクワクする」
フクヤでは、こうした「好き」の気持ちを自然に語り合える環境があります。
企画会議では、「好き」という気持ちが企画の出発点。
仕事の話なのに、友達と好きなものについて語り合うような楽しい雰囲気があります。
チームワークを大切にする文化
フクヤのバリューの一つは、「チームを信じ、チームを助ける」。
一人では成し遂げられない大きな仕事も、チームで協力すれば実現できる。
そんな価値観を、全員が共有しています。困っている仲間がいれば、声をかけてサポートする。
誰かが成功すれば、自分のことのように喜ぶ。
そんな温かいチームワークが、フクヤにはあります。
部署を超えた協力体制
商品企画職と企画営業職は、壁を作らずに協力し合います。
「この商品、もっとこういう提案にしたらお客様に響くんじゃないか」
営業からのフィードバックを受けて、企画を改善する。
「この企画、すごく良いから絶対にお客様に提案したい」企画への熱意を受けて、
営業が全力で提案する。こうした相互のリスペクトと協力が、フクヤの強みです。
社員の声
前職は、部署間の壁が高くてなかなか協力できませんでした。でもフクヤは、みんなが同じ方向を向いているから、部署を超えて協力し合える。「一緒に良いものを作ろう」という一体感があります。
ワークライフバランスを実現できる
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｢好き」を仕事にするからこそ、長く働き続けられる
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充実した制度と、働きやすい環境
平均残業20時間未満
｢好き」を仕事にしているからといって、長時間労働が当たり前になってはいけない。
フクヤは、そう考えています。
平均残業時間は20時間未満/月。
もちろん、繁忙期には残業が増えることもありますが、チーム全体で業務を分担し、特定の人に負荷が集中しないよう配慮しています。
働きやすさを支える制度
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休暇制度
- 完全週休2日制(土日祝)
- 夏季・年末年始休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後・育児(復職率100%)・介護休暇
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働き方支援
- 時短勤務制度
- 育児・介護との両立支援
- リモートワーク制度(職種による)
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産休・育休復職率100%
フクヤの産休・育休からの復職率は100%。
これは、制度が整っているだけでなく、「育児と仕事を両立したい」という想いを会社全体でサポートする文化があるからです。育休から復帰する際には、時短勤務制度を利用することも可能。
｢子育てしながらでも、キャリアを諦めたくない」そんな想いを、フクヤは応援します。 -
女性のキャリアを支援
フクヤの社員は女性が約7割。
多くの女性社員が、結婚・出産を経ても働き続けています。制度が整っているだけでなく、ライフイベントを経てもキャリアを継続できる実例が、社内に多くあるからです。育児と仕事を両立しながら活躍している先輩社員も多く、「自分も続けられる」と思えるロールモデルが身近にいます。 -
男性の育休取得も推奨
フクヤでは、男性の育休取得も推奨しています。「育児は女性だけのもの」という古い価値観は、フクヤにはありません。
男性も女性も、家庭と仕事を両立できる環境を整えています。
社員の声
出産前は、仕事を続けられるか不安でした。でも、先輩ママ社員が何人もいて、みんなが「大丈夫だよ」と言ってくれた。育休から復帰した今も、時短勤務制度を使いながら、やりがいのある仕事を続けています。
グローバルに活躍できるフィールド
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日本のエンタメ文化を世界へ
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グローバルに活躍できるチャンスがある
フクヤのグローバル展開
フクヤの商品は香港、台湾、アメリカを拠点に世界各国に展開されています。
フクヤの商品が世界で支持されるのは、Made in Japanの高品質があるからです。
細部までこだわり抜いた商品は、言葉や文化の壁を超えて、世界中のお客様に喜ばれています。
｢日本の商品は品質が高い」
その信頼を、一つひとつの商品で証明し続けています。
グローバル展開の可能性
現在、フクヤは海外展開を加速させています。
100人・100億円のビジョンを実現するためには、グローバル市場での成長が欠かせません。
あなたが入社する頃には、さらに多くの国でフクヤの商品が展開されているでしょう。
あなたが関わる可能性
｢海外営業をやってみたい」「世界中のお客様に商品を届けたい」「日本の文化を世界に広めたい」
そんな想いを持っている方には、グローバル事業に関わるチャンスがあります。
あなたの「世界で活躍したい」という想いが、フクヤのグローバル展開を加速させるかもしれません。
次のエンタメ文化を創る
フクヤのバリューの一つは、「次のエンタメ文化を創る」。
日本生まれのエンターテインメント文化を世界に広げ、次の時代に継承・進化させる。
その担い手として、あなたの力を貸してください。
あなたが企画した商品が、世界中のお客様を笑顔にする日が来るかもしれません。
社員の声
自分が企画した商品が、海外のイベントで展示されていると聞いた時、すごく嬉しかったです。日本だけでなく、世界中のお客様に喜んでもらえる仕事ができる。それが、フクヤで働く大きな魅力です。
入社早期から企画に携われる環境。
全工程を経験してプロとして成長できる仕組み。
細部までこだわりを追求できる文化。
理念共感の高い仲間との出会い。
長く働き続けられる制度。
グローバルに活躍できるフィールド。
フクヤには、あなたの「好き」を最大限に活かせる環境があります。
自分の「好き」を大切にし、お客様の「好き」を楽しむ気持ちに応える。
そんな仕事を、一緒にしませんか。
