HAPPY TOGETHER!株式会社フクヤの採用サイトです

よくある質問

マイナビ2022

よくいただくご質問に関して回答をいたします。
ぜひご参考にしてみてください!
※21年3月3日 OBOG訪問にて多かった質問も追加いたしました!

【応募に関して】

●既卒ですが、応募できますか?
→下記条件内であれば、可能です。
2021年3月末までに国内外の大学院、大学、高等専門学校(本科、専攻科)を卒業・修了(見込み)の方

●海外からの留学生(外国籍)の採用は行っていますか?
→国籍にかかわらず、採用を行っております。
海外からの留学生の方も積極的に応募してください。

●職種によって理系、文系の限定はありますか?
→募集要項に記載をしている要件を満たしていれば、どちらでも応募可能です。

●筆記テストはありますか?
→筆記テストは実施しておらず、書類選考・面接・グループワーク・適性検査(性格診断)のみとなります。

●2022年度の新卒採用は何人採用予定ですか?
→全体で5名前後程度を予定しております。

●応募書類は返却してもらえますか?
→大変申し訳ございませんが、ご提出いただいた書類は返却しておりません。
弊社規定の個人情報保護方針に従い、責任を持って管理、破棄いたします。
尚、ポートフォリオを実物として提出された方は、ご希望がございましたら、選考終了後に返却をいたします。

●面接会場はどこになりますか?
→第二選考のグループ面接、第三選考のグループワークはZoomでの実施を予定しております。
第四選考の最終面接では、本社を予定しております。

●浪人、留年は選考時に不利になりますか?
→選考時に不利になるようなことはありません。
エピソードも交えて、詳しく教えて下さい。

●女性が安心して活躍できる環境でしょうか?
→フクヤは女性社員が70%を占めており、女性の役職者も現在2名おります。
また産休育休制度に関しても個人に合わせた取得方法を予定しております。

【働き方】

●どのような服装で仕事をしていますか?
→TPOに合わせた服装にて勤務をしています。

●残業や、休日出勤はありますか?
→法令の基づき、社員が安全で健康に働くことができる環境を提供するため、安全衛生・健康維持活動への取り組みを行っております。
年に2回の土曜就業日や、職種や担当している業務・時期などの状況によってはお願いする場合もありますが、定められた勤務条件に基づいた休日は取得できます。
※2020年の残業平均時間は20時間程度となります。

●転勤はありますか?
→原則全従業員本社勤務となります。
但し、海外事業部担当になり、海外出向を命じることもあります。
※海外勤務規定、事前のサポート制度があります。

●配属はどのようにして決まりますか?
→内定後、面接時の希望や適性をもとに決定いたします。

●希望部署へ異動できるチャンスや制度はありますか?
→全社員が半期ごとに面談を実施しており、それぞれの短期目標・中長期目標を設定し、事業として異動をした方がより高いパフォーマンスを発揮できる、と判断した場合、異動するチャンスがございます。

●海外での仕事のチャンスはありますか?
→海外拠点もあるため、希望者にはぜひキャリアアップ・スキルアップも込めてチャレンジいただきたいです。
また出向前に語学や出向先で必要となるスキルのための勉強を支援する制度「グローバルチャレンジ制度」も準備がございます。

●研修について教えてください
→入社後、社会人としての基礎的なことを学ぶ外部研修から、社内業務を学ぶ社内研修(1週間程度)がございます。
また、年に2回の外部研修もあり、ご自身で受けてみたい研修なども可能です。

●入社後の副業は可能ですか?
→禁止はしておりませんが、必ず会社への申し出が必要となります。
また、本業(フクヤでの業務)に支障がきたす場合は上司と相談、という形にさせていただいております。

●評価制度について教えてください
→行動評価(コアスキル…全社員に必要とされる行動、専門スキル…職種別に必要とされる行動、マネジメントスキル…管理職に必要とされる行動)
目標管理(定量目標、定性目標、プロジェクト目標・成長目標)から評価を行っております。
年に1度査定を行い、昇進・昇給を行っております。

【福利厚生】

●出産・育児をサポートする制度はありますか?
→全ての社員が仕事と子育てを両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを目指しています。
取得実績はございませんが、1人1人の状況に合わせたサポートを行う体制を整えております。
サポート体制として、現状お伝えできることは以下になります。
 ・適齢期の女性社員が多く、協力体制ができている
 ・新型コロナウイルス感染症での在宅勤務がきっかけになってリモートワーク制度が充実していきていること
 ・保育園のお迎えなどがある社員は定時時間を調整しているなど柔軟に対応していること

●住宅手当の詳細を教えてください。
→就業規則にて下記を条件として提示しております。
 ・賃貸住宅居住者であること
 ・30歳未満の単身者であること(役職者を除く)
 ・通勤範囲として1時間以内かつ通勤手当が1万円以内の場所であること
住宅手当 の計算方法は、次の通りとなります。
 ・申請月~36カ月までは、月額家賃の30%までとし、最大で30,000円まで
 ・37カ月~48カ月までは、月額家賃の20%までとし、最大で25,000円まで
 ・49カ月~60カ月までは、月額家賃の15%までとし、最大で20,000円まで
支払い期間を最大で5年間とし、30歳の誕生月より無効となります。

【OBOG訪問】

●職種共通質問
★年間何タイトルくらい携わりますか?
→事業によって変わってきますが、100タイトル以上携わる方もいます。
 他の商品企画職の方、同じチームの企画営業職の方と協力して進めていきます。
 発売日の関係から、同時進行ということもあります。

★企画はどのくらい行うのですか?
→毎週チーム毎で企画会議を実施しており、1人1件以上出すことを決めています。
 この企画会議は企画営業職、商品企画職一緒に行い、チームみんなで意見を出し合って、より良い企画になるようブラッシュアップしています。

★必要なスキルや、やっておいた方が良いことはありますか?
→入社後様々な商品を制作していくため、今世の中にはどんな商品があるのか、
 どういったものが人気なのか、など勉強も兼ねて自分の引き出しを増やすことも、
 入社後に役立つ知識としてとても良いかと思います!
 また、商品企画職志望の方は、入社後illustratorやPhotoshopを使用するため、
 もし今から使える環境の場合、ソフトに慣れておくことも良いかと思います。
  ※使用したことがない方でも、OJTにて先輩がしっかり教えてくれます!

●商品企画職に関して
★文系でも可能ですか?
→可能です!しかし選考にはポートフォリオ審査があるため、これまでの作品集などの提出が必要となります。

★ポートフォリオにはどんなものを載せたら良いですか?
→これまで制作されてきた物やコンペにチャレンジした物、またその過程などが望ましいです。
 自分の中で自身がある物をご自身のセンスでレイアウトをしてみてください。